あぢぃ、はやしです。
おはよろ月曜日！
賞状を頂ける機会はなかなかないですね！
といっても
な賞状と違い、
卒業証書ではありますけど、、、、
頂けました。
塾長、副塾長、ありがとうございました。
こんなアクリルパネルにビジョンを入れて頂いて、
感謝申し上げます。
きっかけは２月頃
会社の仕組を変えたい、
評価の仕組を変えたい、
公平に面談したい、
と思っていた２月頃、
会社の人事評価制度をどうしようかと考えていたときに出会ったこの本。
これを読んでおりました。
何度も何度も読んだり、
何度も何度も会社と自宅を往復したり、
したお陰で少しぼろっとなっていますが、、、
経営理念は「介食住でオールハッピーになる！」
と掲げた言葉をより詳細に、
より会社の基本方針に、
より行動規範に、
落とし込んでいくのですが、、、、、、、
まぁこれがまた大変で(笑)。
言葉にするって、
表現するって、
本当に難しいのですね。
本当の気持ちに気付いた
人事評価制度を作るのが目的だったけど、
これを見ていて、
他の方の話を聞いて、
人様の評価をする、
A+とかB-とか付けるのが目的ではない
と気づきました。
それは社内制度を整え、
賞与の評価基準を整え、
面談のネタを作り、
向き合う。
７回の講義を終えて無事終了、
よかったのは、
すべてZOOMだったこと。
予備学習していたこと。
介護事業所が多かったこと。
そしたら貯金箱を頂けました！
中国では金の豚は縁起がよく、
とくに金の豚貯金箱はお金が貯まる！
としてお店に飾られることが多いそうで。
日本だとこちらでしょうか。
さらに金！
そんな小ネタもはさみこみつつ、
無事７回を終了しました。
あとは実行あるのみ
せっかく作ったので、
あとは実行あるのみです。
人様が作ったものを自社に取り込む、
って本当に難しい。
その想いや理由を聞かないと伝えられないし、
理解を得られないといけません。
しかしながらやると決めた以上は、
実行して参ります。
今日も就職説明会でお越し頂けます。
念願の看護師さんも相談していますが、
やっぱり正社員が必要とのことで求人出しています。
講座で作った人事理念を、
就職説明会でお話ししております。
それは、
「サービス業の自覚を持つ・・・・」
ということ。
いまだに入居者や利用者に対して、
「ちゃん付」や「ため口」を言っている施設があるようですが、、、、、
そんな施設は、未来永劫お客様に選ばれないと思います。
それは病院だから、
大きなバックがあるから、
と甘えているようにしか聞こえません。
平等に公平に丁寧にサービス業の精神に則った運営をする、
これが、今介護施設に求められることだと思います。
「当たり前だよ」
って思われるかも知れませんが、
どの業界にも「非常識な常識」がはびこっているわけで、
そこに風穴を開けますので覚悟しといてください。
講座の名前や会社名などはあまりおおっぴらに書きませんでしたので、
各自でググって下さいませ。
本日、祝日、
落ち着いて仕事が・・・・できるやろか(汗)。
しっかり参ります！
ちなみに
ステマではありましたが、
弊社では人事採用担当（パート）を募集しています。
社長一人でやってきましたが、もう無理(笑)。
一緒にできる仲間を募集中！
二人ほど応募に来てくれましたが、、、、
相思相愛になりませんでしたね。
そんな話も就職説明会で行っております。
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