無事、倫理経営講演会が終わりました。
お忙しい中、お集まり頂きありがとうございました。
また、野中スーパーバイザー、遠方からわざわざ寒いところでお越しくださり、
ありがとうございます！
きっかけは専任幹事の声かけから
きっかけは１１月の倫理法人会の役員会にて、
「倫理経営講演会の朝礼実演を行ってくださる企業さんに困っている」
という話から、
「カフェあんのんさんはいかがですか？」
という専任幹事の声かけでした。
「スタッフに聞いてみますね」
と言ったものの、こちらもドキドキ。
たくさんの前に立つことはどうだろうか、
皆さんの前で朝礼を見せることはどうだろうか、
果たしてそんなお見せする立派な朝礼なのだろうか、
などなどぐるぐる回っていましたが、、、、、
実を言うとあまり心配していませんでした(笑)。
いざ聞いてみると。
スタッフに相談すると、
「いいですよ」
と特別NGではない様子。
そこから朝礼担当の役員さんにチェックいただいたり、
見学くださったり、
してできたチラシがこちらでした。
出演すると決めてからの変化
厨房の狭いところから店内に出たり、
つまさきをそろえたり、
開始３０秒前に目を閉じたり、
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改造もしまして、
今に至ります。
さらりと終わりました。
そんな本番、
なんと８０名近くの前で立ちました。
リハーサルもありましたが、
緊張もしていましたが、
何事もなく無事終わらせてしまいましたね。
（坂本さん、写真ありがとうございました）
質疑応答も活性化。
なによりも、
朝礼を導入する前と導入後の変化と、
実際にやっていてどうかと、
などなど、
スタッフの生々しい声が(笑)。
朝礼実演を受けたことの最大の効果は。
それは「２名の採用ができたこと」
規模が数名、朝礼は最低でも２名、
そんな小規模の事業所なのに、
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将来常勤のスタッフが１名、
個人事業主の方で１名、
採用ができたことが一番大きい。
野中スーパーバイザーもおっしゃる。
「見えないことの成果もある」
売上のときもあるが、
カフェあんのんの一番の成果は「採用」につながったこと。
中には２月１日採用し、その日にこの講演会に参加したスタッフも(笑)。
必ず成果が起きる
そんな朝礼を、
コミュニケーションがとれる朝礼を、
職場の教養を使った朝礼を、
やってみませんか？
必ず効果はありますよ。
「いいですよ」
出演してくれたスタッフに一番の感謝です。
感動しました。
泣きそうになりました。
ありがとうございました。
お疲れ様でした。
それでは経営者モーニングセミナー行ってきます！
