おはようかいじゅうアンコラ
有料老人ホームあんしん村での調理スタッフ急募、キーとなるスタッフが3週間ほどの休みのため色々と当たっていましたが、さすがに(泣)。働くことのすばらしさとあんしん村の特徴とは。 No5471
調理スタッフ急募
過去に調理スタッフの募集を何度かしてきまして、、、
なんとかなってきましたが、
さすがに今回はしんどいところです。
Facebookに「その気持ち、シェアしよう」って、
言われたので、、、、激白しました。
![](http://tomoyuki-hayashi.info/wp/wp-content/uploads/2017/11/hayashisan-e1515013762768.jpg)
これまで、
スカウト型サイト、
人材派遣、人材紹介、
タイミー、過去の応募者、退職者、
もちろんハローワーク他たくさんのところに連絡していますが、、、
断られたりもして、リアルに凹んだり、
走ったりしています。
単に作業ではない
仕事は単に作業ではありません。
有名な職人の話を聞いたことがあると思います。
・一人はお金のために働いています。
・一人は今日明日のために働いています。
・一人は教会で結婚式を挙げる二人のために働いています。
いい仕事をする人は誰でしょうか?
ってこれは、現実的に愚問です。
なぜなら、働く上ではそんな理想だけじゃ無理、
という方もいて、諸事情がある方もいて、、、、
そんな人に依存する商品・サービスは、、、
中小企業、特に小企業や零細企業であれば、致し方ないのですが、、、
やはり経営者として目指すところは、、、
「働く人のモチベーションや心持に関わらず、そこそこいいクオリティの商品・サービスが提供できること」
今日明日しか見えていない、
自分のことしか考えられない、
スタッフが働いても、
同等の成果が出るような仕組みを作るのが、、、
真の経営者の仕事だと思います。
喜んでもらえることは、最上の喜び
だからこういう文章も追加しました。
![](http://tomoyuki-hayashi.info/wp/wp-content/uploads/2017/11/hayashisan-e1515013762768.jpg)
有料老人ホームあんしん村で働くメリットや、
働いてよかった点や、
強みを考えると、、、
・カウンター方式や元気な方がいることで、相手の顔が見えるサービス提供。
・業務委託の会社からも褒められた、役割分担がある程度出来ている職場。
・業務改善なども行い、常に働き方改革を考える職場づくり。
ということになります。
確かに、
・早出
・日勤
・遅出
・夕食提供担当
という細かいシフトはあるものの、
役割分担がある程度出来ている、、、、
と言われて気が付きました。
成長できない職場とは
じゃあそうじゃない会社はどうしているのか?
と業務委託の会社にお聞きしたところ、
・既存の業務のやり方を変更したり、
・上司が変わったり、
・役割分担を変更したり、
つまり変化を起こすと、、、
変わりたくないストレスから、
悲鳴やストレスが上がってくる、、、、
というわけです。
そこに女性ならでは、
という事情が重なり、、、少しややこしさが増すのかも知れません。
その中でも、教会を挙げる二人を想像できる方が、、、
現場を仕切ることが望ましいのでしょう。
そうすると直接雇用で続けてきた甲斐がありまして、
というのも強みになった。
というわけです。
まずは職場見学しよう
働く上では、
- 職場見学、軽い面接、職場体験の日程決め
- 職場体験、面接②
- 勤務開始
という流れになりますから、
まずは職場体験してください。
いくら文章で、
いくらFacebookで、
いくらブログで、
書いていたところで、
それはあくまで文章。
百聞は一見に如かず。
このチラシだって、
まだまだ生きております。
![](http://tomoyuki-hayashi.info/wp/wp-content/uploads/2023/04/1b4f26070f4f03d3695053b0aacdb40e.jpg)
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