おはようガンビア、はやしでビア乾杯！
No4896 太平洋の奇跡・ドクターデスの遺産、２本の映画から読み取る矛盾点は、採用やお客様にも通じる。経営者側で選定せずに、現場にダイレクトに伝える理由とは。
夕方には〇〇
昨日は日曜日、
午前に１時間ほどステッパーと、
午後からいつものように調べ事しながら、
アマプラを見ておりました。
調べ事は、
これからの技術、
自社に活かしたい技術、
アイデアなど、
色々と資料が少ないながらも、
出来ることを色々と模索しておりました。
あれを取ればこっちが立たず、
こちらを利用すれば、補助金が使えず。
そんな模索をしている日々です。
そんな時は
・調べたことをマインドマップに落とし込むとか
・記録するとか
・懸念事項を残すとか
・すぐメールするとか
しないと、忘れてしまいます。
ましてや、17時頃になると、
飲み始めるのですが(笑)、
この日は天気もよく、
温かく、
心地よい日でしたので、、、
16時半頃から飲み始めました(笑)
すると、、、
翌日には忘れてしまう！
となるためです。
来年、
再来年に、
向けての取組を、
実感して頂けることでしょう！
矛盾がないか！？
アマプラで見ていたのは、
こちらの２本。
もう少しあったでしょうが、
よくわからなくて辞めました。
太平洋の奇跡、フォックスと呼ばれた男
こういう凝った日本映画って、
ほんとよく出来ているな、
と思いますし、
事実に基づいた映画なので、
説得力があります。
ただ、、、
収容所と１８０人の隠れ家って、
そんなに近くて大丈夫！？
行き来して大丈夫！？
まぁ、映画だし、
２時間で納めないと、
と大人の事情もあるでしょう。
最後の隊列組んだところは、
めちゃくちゃかっこよかったです。
竹野内豊氏。
ドクター・デスの遺産
こちらも事実に基づいた映画で、
安楽死をする木村佳乃の恐怖感が
なかなかよかったのですが、、、
やっぱり、
もっと大掛かりな捜査になる？
どうやって娘さんの病院を調べた？
なぜ北川景子がたどり着けた？
など、矛盾もあります。
というのも、
途中でトイレ行ったりすると、
結果が知りたくて(笑)
ネタバレサイトなどを調べると、、、
ドクター・デス、ひどい
最悪、
などの意見が並び、
映画の辛辣な印象を受けました。
日本の警察のち密さが出るわりに、
捜査が大掛かりになるのでは？
などのコメントがあり、
引っ張られてしまいました。
ただ一つ言っておくと、
矛盾点を探すために映画を見ているのではありません。
純粋に楽しんでおります！
自己矛盾がないか
日々動いていると、
話を聞いていると、
採用面で動いていると、
必ず出てくるのが、
自己矛盾。
やはりこれがあると、
うまく行かないです。
「働きたいと面接を受けた後、
家族と相談したらやめろと言われた」
「社保は入りたいけど、
遅出だけしか出来ません」
「障害者枠で働きたいし、
いろんな業者が関わって、
受け入れたいけど、、、〇×△・・・」
採用の時に条件を言われるのは
いいけれど、
最初に色々と言いすぎるのは、、、
うまく行かない場合が多いです。
受け入れてあげたいけど、
なぜ新しい人にそこまで気を遣わないといけないのか？
そんな矛盾を
感じることもあります。
改めて言いますけど、
そういう時は、
基本的にうまく行かず、
前に進むことはありません。
その中でどうするか？
それを現場に投げたりすると、
０か１００か
で判断され、
そんなややこしい案件を、、、、×！
となり、
たいてい受け入れられません。
その方については、
それでいいかも知れませんが、
大抵そういう時は、、、
組織や会社が試されている
と思った方がよいです。
また、
そんなんで
良い人探し
なんてしてても、
一生期待に沿えるような人は、
基本入社しませんし、
何かしら必ずあると思っててよいでしょう。
それよりは、
・事象から会社の問題点探し
・今起きていることを受け止める
・世相を読み取る
ことから、
・自己成長の場につなげる
方が賢いやり方かな、
と思って、話を受け止めています。
ケアマネージャとして受ける利用者も、
大人しくデイサービスをすんなり利用したり、
施設にすんなり入所したり、
なんて自分たちに都合のいい、
言う事を聞いてくれる、、、
お客様ばかり
なんてそれはウソなわけです。
ようするに様々な事情を抱え、、、、
今に至るわけで、
あんしん村に相談に来ているのです。
ダイレクトに伝える
そんな時は、、、
経営者側で、
アセスメントする側で、
間引きしたり、
お客様を選定したり、
採用希望者を選定したり、
するのではなく、
直接、
ダイレクトに、
受け止めた意見、
頂いたご要望を、
そのまま現場に伝えています。
それが世の中の動きだから。
です。
いつまでも経営者側でクッションとして、
かなり受け止めていても、
それはあまりいいことがありません。
それよりも、
・良さ
・しんどさ
・むずかしさ
・世相
・今の時代背景
をそのまま伝えることで、
今、起きていることを、
ダイレクトに伝えることで、、、
組織の成長につなげることが出来るでしょう。
問題があると言う事は、、、
つまり試されていること！
なんですよね。
ありがたや、
ありがたや。
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