おはようござビクトリア、はやしでリア。
人生が変わるブログセミナー福井は23(木)、ChatGPTに聞いたら、人生が変わるには親じゃなく○○や○○の影響が大きい、苦境や悩み苦しみ人生を変えたい方は是非。 No5025
福井ブログセミナー、いよいよ
いよいよ来週になった、
福井でのブログセミナー。
半日と長く、
料金も高いですが、
しっかりと聞いてまいります。
柿木ママにあこがれて、
ブログを始めた藤田ゆうこりんは
こちらのブログでも散々、
いじくっていますが、、、、
こんな記事を書いていました。
ブログを書き始めて、
人と出会いが変って、
起業したり、
よもぎ人が増えて、
と言っています。
はやしは人生変わったのか？
確かに、
毎日ブログを書くことで、
・自分の想いが見える化し、
・Facebookで拡散することで共感者が増え、
・日々、読者が増えて行く
ことのうれしさ、
と言ったらこんなにうれしいことはありません。
だから私も、
2009年にブログを書き始めて、
人生が変わった！
と思います。
書き始めた時のどん底と言ったら、
はんぱない状態だったので、
それまでと違う、
自分に戒めを与える、
そんな毎日の苦しみが、、、
の４大疾病にかかっていた、
自分を解き放てただけでも、
「自分が変った」
と言えることでしょうね。
あわせて、
人と出会い、
人とつながり、
環境が変わりました。
動いたから、変わった
そう言えば、
今日これからモーニングセミナーに
参加してきますが、
木下拓也さんとの出会いは、、、、
彼のブログを見て、
突撃した(笑)。
だった気がします(笑)。
しかも夜勤明けに(笑)。
福井県民のブロガーさんに、
会いに行ったり、
アメブロつながりで、
人脈が広がったり、
していましたね。
木下さんも、
人と出会うことで、
環境が変わり、
人生が変わったと
言えるかも知れません。
動けばなおさら変わることでしょう。
子育てにおける親の影響は
ChatGPTに聞いてみました。
子供の成長に親が影響する割合は、研究や専門家の見解によって異なりますが、一般的には50％〜70％程度とされています。これは、遺伝的要因に加えて、親が子供に提供する環境、教育、価値観、行動パターンなどが、子供の発達に大きな影響を与えることがわかっているためです。
ただし、子供自身の遺伝的素質や外部環境要因（例えば、学校や地域の影響、友人関係など）も重要な役割を果たすため、親の影響は全体的な影響の一部であると考えることができます。
ChatGPTは50%～70%と教えてくれていますが、
人によっては10%という人もいたり、
少ないという方もいます。
年齢が小さければ高く、
年齢が高ければ低いでしょうね。
つまりは、
子供を取り巻く環境、
社会(学校・コミュニティ・友人)、
によるところが大きい、
ともいえるのです。
ということは逆に言うと、
社会に出てからの親の影響は
あまりないと考えると、、
その人を取り巻く環境、
社会(職場・コミュニティ・友人)、
が影響大だ、
ということがよくわかります。
人生が変わった
人生が変わった人の話を
聞いていると、
藤田ゆうこりんや、私、木下さん。
さらには、
毎日ブログを書いている人を見て、
「環境が変わった
関わる人が変わった
自分自身も変わった」
と言っている方が多数。
そして、
その人の育成・成長には、
いい環境が欠かせない、
影響が大きい、
となれば、、、、
社長ら経営者や、
その方を取り巻く環境や人が、
良ければ良いほど、
その方がしっかり育つ！
となるわけですね。
こりゃ責任重大だ(汗)(汗)(汗)
ってことは、
・社長がポンコツだと
・社長が４大疾病にかかっていると
・社長が約束を守らないと、
社員さんが可哀そう、ってことです。
社長がポンコツだと？
社長がポンコツだとどうか、
ChatGPTに聞いてみました(笑)
まず、社員たちは社長からの指示やリーダーシップを受けることになりますが、ポンコツな社長の場合、的確な判断や戦略、リーダーシップを発揮できず、不確実な情報や方針で社員を混乱させる可能性があります。
また、ポンコツな社長の経営がうまくいかない場合、職場での不安やストレスが増え、モチベーションが低下する可能性があります。社員たちは自分たちの働きが十分に評価されないと感じたり、失敗や問題が起こった場合に責任を負わされる可能性があるため、やりがいや自信を失うことも考えられます。
環境によって、
あかんことが起きるってわけ(笑)。
しかし、GPTさん、
まだ続きがあります。
しかし、ポンコツな社長がいる職場でも、社員たちは自分たちで行動や改善を起こすことができます。自らのアイデアや能力を活かし、組織を立て直すことができる場合もあります。さらに、ポンコツな社長でも、周りに優秀な社員たちがいる場合、その社員たちが指導やアドバイスを行うことで、職場全体のレベルを引き上げることができる場合もあります。
総じて、社長がポンコツである場合でも、社員たちの個々の能力や行動によって、職場の状況を変えることができます。
こう書いてしまうと、
社長はポンコツでいい！
となってしまいます(笑)(笑)(笑)
だめですそれはあかん(笑)(笑)(笑)
責任重大だから
社長はポンコツから脱出せよ！
ってことです(笑)
ブログセミナーは23(木)午後
壮大なステマは置いておき、
ブログセミナーのご案内です。
(画像にリンク貼ってあります)
人生が変わる！(笑)
ブログセミナーは、
いろんな方々に個別でお知らせしていますが、
もう迷惑なメッセージですみませんが、
情報提供だけしました。
参加するかどうかは、
皆様にお任せします。
困っている方、
悩んでいる方、
苦境にいる方、
人生を変えたい方、
チャレンジしたい方、
ぜひ参加しましょう。
