おはようござフルアーマー・ユニコーンガンダム（デストロイモード）、はやしでフルア。
福井県介護の日記念、家族介護者支援 介護の日記念講演会のお知らせ(オンライン)、R5/10/18水、産業ケアマネ初仕事で登壇します、定員100名。 No5209
産業ケアマネ活動第一号
情報が解禁となりましたので、
お知らせいたします。
介護離職を予防するために、
取得した産業ケアマネージャの
資格について、
福井新聞様に大きくご掲載頂きました。
記事を取得できませんでした。記事IDをご確認ください。
「福井新聞見たよ！」
「大きく載っていたね」
と反響を頂きました。
ありがとうございます。
もちろん、
日刊県民福井さんの１面掲載も、
大きな助力になっています。
担当者からご連絡
そしたら、
福井県長寿福祉課のご担当から、
直接電話を頂きまして、、、
とご連絡を頂きました。
福井県長寿福祉課とは、
福井市に移管するまでは、
・事業所の指定届
・実地指導の連絡
などが主で、
・厚労省の会計監査？
も入ったことがあったので、
悪いイメージしかなく、、、
特別監査？
いやいやあな恐ろしや・・・
と思っていたのですが、なんと
すばらしいです。
講演会にて、１０分ほどのお話しを頂きたいので、
よろしくお願いいたします！！！
と熱い暑いご依頼だったのです。
家族介護者支援 介護の日記念講演会のお知らせ
そしてチラシや依頼文が届くと、、、
なんと！
「介護の日記念講演会」
１１月１１日は介護の日、
これにちなんでの年に１回の貴重な講演会に、
登壇することとなったのです(汗)
(画像にリンク貼ってあります)
家族介護者支援 介護の日記念講演会のお知らせ
(画像にリンク貼ってあります)
ちょ、まっ、
大きすぎ！
（主講話者じゃないくせにｗｗ）
となりのかいご、川内氏
となりのかいご、川内氏は、
超有名人です。
ホームページから引用を
させて頂きますと、、、、
(画像にリンク貼ってあります)
メディアへの露出、
ブログ記事の寄稿、
厚労省委員、
有識者会議の参画、
などなど、
幅広く出演されています。
そして先日も福井新聞様に
掲載されていましたね。
例会の出席は会員または代理者に限ります、
とあるので、
もちろん参加は出来ませんが、、、、
スケジュールは空いていますので(笑)
代理出席可能です！(笑)
第２部に出演
その第２部になんと！
報告者として１０分程度、
出演することとなりました。
皆様聞いて下さいね！
オンラインですから、
どこでも、
スマホでも、
耳だけ聞けますよ～～
講話者とは、
相互で情報共有し、
内容は調整していきますが、
時間は１０分間。
対象は一般の方が中心。
とありますので、
介護離職の現場の話が、
出来ることでしょうね。
仕事は辞めなくていいですよ
ケアマネージャ皆さんが
言っていることでしょうが、、、、
ケアマネとして担当したとき、
支援に入るとき、
口をそろえていいます。
というか、
辞めないで下さい！！
まずは、、、
介護と仕事が両立できるよう支援します。
どんどん相談下さい！
と言って下さります。
もちろん私も言います。
その中で、企業側と相談し、
・勤務形態の変更
・短時間勤務の対応
・出勤時刻の変更
・有給取得
・介護休暇・介護休業の対応
などを相談してくれれば、
仕事をしながら、
家族の介護を続けることが出来ます。
具体的には、、、
１、出勤時刻の変更
デイサービスの送り出しをしてから、
出社できるよう出勤時刻の変更
２、短時間勤務の対応
デイサービス終了が１７時頃、
それまでに帰宅するなら
短時間勤務への変更
３、勤務形態の変更
正社員からパート・短時間正社員に変更
といった対応
４、介護休業・介護休暇の申請
介護体制を整えるために、
介護休業（最大９３日）や、
介護休暇（年間５日）の
活用をする。
などの対応をすれば、
仕事を辞めなくていいんです！！！
と言える、
というわけです。
そんな話をすることでしょう♪
ケアマネージャだと知識不足
それが、、、、
ケアマネージャだった頃（今もですがｗｗ）、、、
だと、そういった介護休暇や
介護休業などの情報は
なんとなく、
曖昧な感じ。
しかしながら、
産業ケアマネージャを取得することで、
しっかりと論理武装できた！
というわけ。
参加申し込みはこちら
長寿福祉課のホームページでは、
リンクされていませんでした。。。。
ので、こちらです。
https://forms.office.com/r/p8EZUpcE0h
FAXやメールでの申込も
出来るようになっています。
FAX:（0776）20-0642
メールアドレス：choju@pref.fukui.lg.jp
参加無料、
オンライン、
開催まで１か月、
ならば１００名なんて
あっという間に達成しそうです。
申し込んでくださいね！
