おはようばいきん仙人（ばいきんせんにん）
はやしのエゴグラムはA優位型、冷静・俯瞰・冷たく感じる汗、Aを鍛え上げるにはトランプの大富豪おすすめ。転職歴が多い人との面接や、このブログでもAばりばり。そんな人も必要なのだ。No5579
はやしのエゴグラムは？
最近、エゴグラムを行う機会があり、
そういえばめちゃくちゃ久しぶりやな！
と思って、受けておりました。
エゴグラムとは、
交流分析などの心理学で、自分自身の自我状態を調べるための、、、
一つの評価方法です。
その結果、Aが突出している形になりました。
のサイトを引用させてもらうと、
Aが突出する形は、
A優位型・山形・ベル型と言われます。
その場に５０人ほどいて、
A優位型は５人いて、冷静かつ沈着、リーダーにふさわしい、
「皆さんはこの方々を目指すように！」
と太鼓判を押していただけました汗
Aが優位だと
Aすなわち、大人の自我状態が優位だと、
規範や時間を守る、
冷静、
視野が広い、
といった特徴があるので、
一見冷たそうに思われるかもしれませんが、
いつも全体を俯瞰しているので、
懐刀や軍師に置いておくといいですよ。
その場では、「○○のボードゲームやるといいですよ」
と言われましたが、これを聞いた、
FC(自由な子供)が高い方は、
じゃあ○○やろう！
というのですが、
それが浅はかなのです(笑)
○○を習得するには時間がかかるので、、、、
手っ取り早いところで、
トランプの大富豪を４人以上でやるといいですよ。
それの勝ち方・負け方を見てるとよくよくわかります。
A優位型の大富豪の進め方
A優位型の人が行う大富豪は、
見ていれば分かります。
決して大きく負けないし、
決して大きく勝ちすぎない。
あくまで全体のパワーバランスを良く見ています。
全体を俯瞰し、
視野が広いので、
目の前の勝ち負けじゃなく、
その先まで見越しています。
ここで勝ったら、
誰と交換するか。
情報戦を第一とし、
勝ち戦に勝ち、
負けに大きく負けないように、、、、
動いているはずです。
もっと言えば、
どのメンツがいるのか、
勝てるのか負けるのか、
楽しめるのか、
どう楽しもうか(笑)
誘われた瞬間から、考え始めています(笑)
反面、
情報が十分得られないとか、
お酒が入っているとか、
勝ち負けがよくわからない時は、、、
情報戦を放棄し、
楽しむ一択でぶっこみます(笑)
他の自我状態が高い方は
これが反面、
FC(自由な子供)が高いと、、、
一喜一憂しながら何も考えずに楽しんでいます。
CP(厳格な親)が高いと、、、、
ルールにうるさくいいながら、
ちょっとうっとおしいです。
NP(面倒見がいい親)が高いと、、、、
弱い人の心配ばかりしてて、
AC(従順な子供)が高いと、、、、
言われるがままにプレイしている。
でしょうか。
とにかくこの５人で大富豪をすると、
キャラクターが出て、面白いゲームになることでしょう(笑)(笑)(笑)
Aをもっと磨きたい！
という人がいましたが、
そんな人は大富豪で、、、
全体を俯瞰しながら、
カードを数えながら、
大きく負けない勝ち方をめざせばよいのです。
転職歴が多すぎるから就職できない？
そんなA優位型の性格は、
こんなところにも出てきます。
先日、転職歴が多い、
短期間でころころ転職している方の
面接をしました。
履歴書、職務経歴書を俯瞰して、
内容もあまり見ずに一言。
と言ったところ、
言葉に詰まっていました。
が、許しません(笑)
なんとか話させようとします。
はやし自身がいつもそんな風に繰り返すように、、、
求職者も同じことを繰り返します。
つまり、人間は同じことを
結果的に繰り返してしまうのです。
であればどこかで負のループを脱却し、
新たな人生を歩むことが、
会社や社会に適合していくことです。
転職歴が多いと就職出来ない、ことはありません。
だから、転職歴が多いと就職出来ない、
ことはありませんが、
弊社では、それを踏まえて、、、、
というメッセージになります。
でないと、
次の会社でも同じことを起こすし、
自分の会社に入っても短期間で辞める、
なんてことを起こします。
もちろん、
これまでの転職歴を見て、
きっちり３～５年毎に転職している人がいれば、
そういう人なんだ、
と割り切って採用しますが、
短すぎるのは困ります。
もしかして言い方が冷たいとか、
冷遇したと思われたかも知れないので、、、
連絡してくることはないでしょう。
A優位型の書き方
とまあここまで書いて、
改めて気付きましたが、
ブログの書き方や、
考え方がA優位型でしたね(笑)
FC(自由な子供)が優位な方だと、
表現の赴くまま、
感じるままに、、
写真多めで、
夏休みの絵日記のようなブログになるでしょう♪
そんなところもまったく違うんやな、
本多純子と真逆やな！
と改めて思いました。
毎度毎度、長い記事を読んで下さり、
感謝申し上げます。
ちなみに、、、
ひさしぶりにピックアップコンテンツを修正しました。
まだこれでいいのか、
悩むところはありますが、
Hotjarを見ていると、
採用・人材募集のところをクリックされているからでした。
それに背景画像が古いので、、、、
というのもあります。
参考になれば幸いです！
全体を俯瞰して、
何が問題で、
どうしたら次は起きないのでしょうか。
考えてみて下さい