おはようおこんちゃん
フルリモートから原則出社へ
テレワークやリモートワークを廃止している法人が増えているそうで。
。
コロナ前だった、出社して当たり前。
そんな風潮に戻りつつありますが、それが、、、、
「満員電車が嫌」
「ごみごみしたところが嫌」
「楽なリモートワークを継続したい」
という方も一定比率いたことでしょう。
。
ネットの記事などを見ていると、、、
LINEヤフーが「フルリモートOK」から「原則週1回出社」へ 社員 …
会社が12月から「テレワーク廃止」に！ 育児のために継続 …
みたいな話が出ていると、
そりゃそうだよな、、、、
と思いつつも、
出社しないことで、コミュニケーションが減ったり、
塞ぎこんだり、目が行き届かないなんてことが増えています。
。
リモートワークは古い！？、これからはABW？
その中でも話しが出ているのが、
ABWという働き方を検討している、というIT企業の話を聞くことがありました。
。
ABW(Active Based Working)とは、
テレワークとABW(Activity Based Working)、似ているけど何が違うの？
によると、
- テレワークとABWは、選べる場所の選択肢の細かさが違う
- テレワークとABWは、場所を選ぶ基準が違う
- テレワークとABWは、必要な取り組みの範囲が違う
と書いてあり、
ようするに、
東京本社でも名古屋支社でも、好きな方を選んで出社することができる。
そういうことでしょうか。
単にフリーアドレスというレベルではなく、
会社全体を大きなフリーアドレスで見てしまう、というレベルになるということでしょう。
。
ケアマネ事務所でABWした場合
それをケアマネージャ事務所、
すなわち、居宅介護支援事業所に適用した場合、
福井オフィスや、
鯖江オフィスや、
勝山オフィス、
どこでも出社していいですよ。
。
という形になるのでしょうが、
課題は担当する利用者がその地域にいらっしゃる、
ということであり、
福井市に普段拠点があったとして、
勝山市に自由に行き来したとしても、、、、
福井市の利用者にモニタリングをする必要があります。
。
モニタリングなどは予定を組んで動いていけば、
ある程度は大丈夫なんですが、、
独居の方で急に受診付添が、
家族が来るまでになんとか、
そういったシャドーワークとは分かっているけど、
何かしらの対応をしなければ、という時は難しいので、覚悟は必要です。
。
であれば、福井県内、
嶺北地域で活動しよう、ということになります。
。
ケアマネ事業所を拡大します
そんな中で、
大雪か何かの影響でリモートワークをしたり、
家族の発熱により指示でリモートワークをしたり、
と経験してきましたが、
やはりリモートワーク、テレワークは、
ケアマネ事務所を運営する以上、
ちょっとしたことを聞きたい、
すぐ近くにいるからこそ聞ける、
そういった時に、
リモートワークでは不便な時があります。
。
きっとそんな心理的ハードルなどがあるゆえ、
経営者側も従業員側も、なかなかケアマネ事務所でのリモートワークはすすまない、
と思っているのでしょうが、
すでに行われている事業所も増えてきていることから、
理解は進んでいます。
。
しかしながら、弊社では最低でも週１・２は出社頂くことで、
コミュニケーション不足と情報不足および、
加算取得時の定例会議を行うことで、解消できます。
。
そんな体制が整いつつあるからこそ、、、
ケアマネ事務所を拡大するために、、
主任介護支援専門員（主任ケアマネ）を募集し始めた、
というわけです。
。
にもアップしております。
。
冒頭で書いた、ABWについては、
会社・自宅・他事業所？を自由に行き来できる、というわけです。
ちょっとこじつけすぎましたね(笑)
。
もちろん、ICTに詳しくない方でも問題ありません。
環境はしっかり整えますので、スムーズに仕事が出来るよう、配慮いたします。
。
ケアマネ事務所をリモートワークした場合、紙は
ケアマネ事務所をリモートワークした場合、
秘密保持の関係や、個人情報の取り扱いの関係上、
紙関係の書類を自宅に置いておけない。
そんなこともあるでしょう。
。
そんな場合、専用の○○を配置するなりして、
普段はロックしておくことで、秘密を厳守できます。
紙の書類が発生しても、
問題ありません。
まだまだ紙や利用者ファイルが、
というITアレルギーの方にも、安心できるのではないでしょうか。
。
自宅事務所を開設当初は、、、、
IT機器によるトラブルや、
無線トラブルなど、
いろいろとあるでしょうが、
慣れれば問題ありません。
。
あと、肝心なお客様を集める方法については、、、、
職場見学頂いた方に、お伝えいたします。
・有料老人ホームあんしん村入居者や外部利用者のケアマネ業務。
・事業所は２名体制、今後特定事業所加算取得予定。
・担当件数は最低３５件以上ですが、ＩＣＴで働き方改革実施中。
・関係性が出来ている病院や地域包括への定期訪問あり
・有料研修や資格取得費用は会社が負担し有給も取れます
・働き方はリモートワーク可、最低週２出勤必要。
・電子カルテは未経験の方でも使いやすい自社クラウドソフト
・新聞ＴＶで取り上げてくれるほど、働き方改革をすすめてます
・働くママが多く定時で帰宅でき、月に数回社内懇親会もあります
・将来産業ケアマネも取得可能。介護離職予防に向けた取組支援。
・就業にあたって、見学→体験・面接→就業開始の流れです。