飲みすぎた夜はむにゃむにゃ、、、ハヤシです。

おはようございます！

お盆休みを楽しんでますか？

有料老人ホームあんしん村にも入居相談があり、うれしいですね。

毎週、体験入居をしております。

ありがたいです。

そんな有料老人ホームあんしん村ですが、

求人をしております。

・夜勤専門の介護スタッフ（パート）

・理学療法士・作業療法士（常勤）

・介護スタッフ（正社員）

いかがでしょう？

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終戦記念日でした。

福井新聞様、いつも素材をありがとうございます。

８月１５日と言えば、終戦記念日。

アメリカや欧米諸国を相手にやんちゃした日本、

おいたが過ぎたようで、

７３年経ってもまだまだ傷はいえません。

「深い反省」という言葉を使っているものの、

負けたからこその今の日本があるわけで、

経済発展したこの日本があるのは先人達のお陰で、

あることを忘れてはいけません。

社内抗争も終戦にしたい

終戦つながりって言うわけではありませんが、

社内でも人間関係やいろいろと問題があります。

それも終戦にしたいです。

先日、ミーティングを行いまして、

人間関係でゴタゴタがあるとか、

いろいろとうわさは聞いていました。

女性同士の職場はいろいろとありまして、

男性からすると、なんで？？？

と思うこともたくさんありますが、

これを終戦に持っていくためにはどうしたらいいでしょう？

それは、これでしょう。

１、第三者が言う

２、エネルギーを本来のところに向かう

１、第三者、特に社長とか、同じ部署じゃない人が、

「社内のごたごたは意味がない」

とはっきりと言う必要がありますが、

それを最初に言ってはいけません。

一人ひとり感じること、

思っていること、

どうしたらいいかをまず吐き出させました。

すると、一人ひとりは皆の前だと、

「気持ちいい職場にしたい」

「楽しい職場にしたい」

「いろいろと思うことはあるので、悪く言いたくない」

そんな前向きでいい意見が出てきます。

これが目的です(笑)。

皆の前で言った以上、

思っていなくても、

やらざるを得ませんものね(笑)。

組織が変わるためには、

一人が変わっても意味がありません。

全員が変わろう、

という意識と行動がないと、

全体が良くなりません。

そして変わるのも速くなりますからね。

２、本来向かうべき方向性は、

では、本来向かうべき方向はどちらなのでしょうか。

それは、働く・考える・行動する・相手を思いやる、

すべてのエネルギーがお客様に向かうべきです。

それなのに、組織が悪い、あの人が悪い、

この人にあれを言われた、あーだこーだと、

言っている・関わっている・使っている、

時間やエネルギーを浪費しているわけです。

ですから、それを

「お客様の立場に立って」

「お客様がどう考えるか」

「お客様が喜んで頂けるために」

エネルギーを使えるようにすることが、

一番いいわけです。

たった１時間ほどでしたが、

皆さんすっきりと笑顔で帰っていきました。

ドラフト流・行動チェック表

よかった、だけで終わらせたくなかったので、

ドラフト・伊藤さんからもらった行動チェック表

を渡したところ、

「まずはやってみよう！」

と意気込んで職場に戻りました。

即チェックを始めたことでしょう。

成果が楽しみです。

終戦記念日が毎日あっては困りますが、

社内では終戦が続くことを祈るばかりです。