コーヒー飲み過ぎて眠りにつきにくかった、はやしです。
おはようございます！
昨日の「かがこまわくわく経営塾」の告知をしたところ、
３名の追加申し込みがあり、ありがたいですね。
まだ大丈夫です、ぜひどうぞ！
６７歳で正社員希望、果たして会社はどう考えるか？
現在、有料老人ホームあんしん村では人手不足のため、
・正看護師（正社員・パート）
・夜勤あり介護職員、正社員
・夜勤なし介護職員、正社員
・介護職員パート
・調理師（高齢者可、１日４時間）
を募集しています。
有料老人ホームあんしん村で働く良さ、
というのは、ただひとつ、
あんしん村にいてよかったと思って頂ける職場づくりをする
ことにあります。
そのために、風通しのよい職場作りをしたり、
休み希望が出しやすかったり、
意見のいいやすい雰囲気づくりを目指したり、
定年を撤廃したり、
しています。
６７歳で正社員希望で応募がありました。
あなたが社長なら、経営者なら、人事担当なら、
採用はどうしますか？
結論から言うと、
正社員採用に足りる材料がない。
です。
だから、パート採用をおすすめしました。
応募があった、
働きたい、
まだまだ働ける、
という方がいれば、どの職場でも採用したいし、
働いてもらいたい、
というのが素直が反応でしょう。
しかし、
６７歳で正社員採用するには情報が足りません。
就職は結婚だ。
重い、そう思われてしまうかもしれませんが、
はやしはそう考えます。
はやしは既婚者なので、いまどきの結婚には疎い部分があるので、
古いと思われてもしょうがありませんが、
・理想の相手（＝一緒に働きたい理想像）
であれば、
「結婚してください（＝一緒に働きましょう！）」
と言えますけれど、
・２０歳以上の相手からプロポーズされたとき
どう答えますか？
少なくとも
「はい喜んで、今すぐ結婚しましょう！」
と言える方は稀でしょう。
前に進むにしても、まずは情報が足りません。
・相手方の趣味や性格、
・好きなこと、
・結婚後（入社後）の生活がイメージできるか
・何を目指すか
などなど、
お互い、情報が足りません。
人柄はいいのですが、
赤の他人、コミュニケーションがないとわかりません。
いろいろと話していくと、
・若手を育てたい
・裏方に回って会社を支えたい
・今までの人を育ててきた経験が生きる
という面から、
もし正社員なら管理職をしていただくくらいの想いはありますが、
本当に勤まるのか、もし会社の命令に従わなかったら、
辞めさせられない、リスクもあります。
応募者に足りないもの
応募者に足りないもの、
それは下調べです。
働きたい、応募しようと思っている会社のことをどれくらい下調べしましたか？
会社のホームページを見ましたか？
社長がブログをしているならがっつり読んでいますか？
どこを目指そうとしているか、会社の方向性はご存知ですか？
会社の独自性や差別化のポイントはご存知ですか？
健康診断の結果で医師の指示はなんですか？
健康上のリスクは何ですか？
会社があなたを採用する理由は何ですか？
下調べは当たり前、
自分のことをちゃんと言えないと、
少なくともお見合い（＝面接）にも至りません。
「正社員として採用して欲しい」
想いはわかりますが、
具体的な行動（下調べ・自分のアピール）が出来ない限りは、
採用はできません。
それは結婚でも同じ、
２０歳年上の方から「結婚して欲しい」と一方的に言うのではなく、
どれくらい相手のことを知っていますか？
知る努力は何をしていますか？
相手が望むことは何ですか？
結婚どころかお付き合いすることすらできません。
「採用して欲しい」
想いは強いようですが、
「会社側を下調べする」
ことには疎いようですから、
それはマッチングしませんよね。
それは片思い、というわけです。
面接に至るかわかりませんが、
６７歳で正社員採用するには情報が足りません。
というのはそういうことです。
人手不足もありますし、
実直な性格の方ですから、
一緒に働きたい！
と伝えてはあります。
果たして応募があるのでしょうかね。。。。
こちらも片思いにならなければいいですが、、、
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