おっはGOGO、はやしです。
契約社員に扶養手当、夏季冬期手当、年末年始手当を認めた、判決から読み取る深堀、その２
明暗分かれた正規格差判決
の記事を書いたところ、
アクセスが増えまして、ありがたい話です。
経営者の方々からは、
フルパワーでコメントを頂け、
社長やその会社の考え方や想いなど、
聞けました。
感謝申し上げます。
給与や賞与の決め方に、
きっとその想いを載せたり、
伝えたりすれば、、、、、
その会社はさらに、よりよくなっていくことでしょう。
明暗分かれた正規格差判決
そして正規格差の裁判は続いております。
日本郵便の契約社員らが扶養手当や
年末年始勤務手当の支給、
夏季・冬季休暇の付与などを求めました。
第１小法廷はいずれも
「正社員と職務内容が違うことを考慮しても不合理」
として手当支給や休暇付与を認めた。
ということで、今度は手当についてです。
しかも、
「職務内容が違うことを考慮して」
と言われると経営者としてはぐうの音も出ません。
ボーナス・退職金は一時的な要素が多く、
企業の裁量がわりと一方的に決められます。
その反面、
扶養手当、夏季冬期休暇、年末年始勤務手当など、
これが契約社員にないのは不当だ。
そういう裁判だったわけです。
夏季冬期休暇、年末年始勤務手当
しかしながら、林の想いとしては、
手当を認めた裁判所の判断は妥当かな、
そう思います。
特に、
夏季冬期休暇、年末年始勤務手当
は皆が休みのときに支給される、
出勤しない人・出勤した人との差別化としては、当たり前かな。
と思っているので、妥当な判決だと思います。
パートさんや契約社員って、お盆正月って率先して休まれることが多い、
と思っていたので、出勤せざるを得ない正社員向けに創設したことでしょう。
扶養手当について、日本郵便は
正社員の生活設計を容易にさせ、継続的な雇用を確保する目的
と言ってしまっているが、
やはり曖昧である以上、行き着く先はこうなってしまうので、
時代に合わせて理由や内容の更新作業をする
必要が今後あるということですね。
※詳細がわからないのでなんともいいようがありませんが、、、
扶養手当、夏季冬期休暇、年末年始勤務手当の行く先
この話し合いの行き着く先ってこれからなんでしょうが、
私が日本郵政の社長であればこう考えます。
・売上・利益が順調に増えて行く業界ではない
・人件費に充てられる労働分配率も大きく上げられない
となると、おそらく、
・正社員の扶養手当、夏季冬期休暇、年末年始勤務手当を減らして
・契約社員・パートさんを増額する
という対応を取るのではないでしょうか。
現場としても、
「出勤できる契約社員・パートさんが増える」
というのは、非常にありがたいですからね。
そういう機会を得られたと思って実施するでしょう。
一方正社員からは、
「なんで手当を減らされるんだ！」と不満が出るかも知れません。
しかし、
３賃金原資分配の問題であること（打ち出の小槌はない）
にも書いてある通り、
打ち出の小槌はないどころか、
万能薬や、エリクサーなどはもちろんない、
もちろんベホマズンも唱えられない(汗)、
ということです。
契約社員・パートさんの扶養手当、夏季冬期休暇、年末年始勤務手当を増やして、
正社員のそれを変わらなかったら、
今度は業績が減って賞与が減るということですから、
そういうことです。
同一労働・同一賃金について、弊社の取組み
あんしん村ではどうしているのでしょうか。
手前みそですが、少し触れます。
・パートさんの祝日手当、年末年始勤務手当はあり、
それでも出勤して下さる方もいてありがたいです。
賞与も退職金もあります。
昨年創設した、「ひとり親手当」もパートさんも対象となります。
・同一労働・同一賃金について
パートの介護スタッフさんは、
電子カルテ・送迎・毎日のリーダー業務もありません。
さらに消耗品の管理・発注、担当業務もしません。
もう少し言うと、内容を決定して申し送りノートに記入してという業務も。
だからその瞬間では、同じ介護の仕事をしていても、
内容が少し異なります。
だから、同一労働・同一賃金ではないと言えるのでしょう。
送迎やリーダー業務については個別で提案をしたこともありますが、
それよりは現状を求める、
そんな意見でした。
それでもパートさんの中には、
「稼ぎたいから祝日や夜勤したい」
という方もいて出勤してくれるし、
「正社員の方々を助けたい、家にいても暇だから」
と色々な考えで正月も出勤して下さります。
令和３年１月から少し給与体系が変わります
書いてて気づきました。
日本郵政の件は、
もしかするとずっと変わらない給与体系に、
不満を持った方々の行動だったのではないでしょうか。
あんしん村では、
１月からの改定に向けて、
３月からの○○に向けて、
４月からの○○に向けて、
動いております。
２０年変わらない職場よりも、
少し動きがあって働く人たちの要望をかなえて行くあんしん村の方が、
働きやすいでしょう(笑)。
というわけで、前回含めてここまでの記事は
「あんしん村で働いてね」
という大きなステマでした(笑)。
そういうところは、就職説明会で個別で聞いてもらえれば助かります。
直近では１１月３日（火祝）、７日（土）
１３：３０～１５：００まで。
行っております。
売り込みまでしてしまいました(笑)。
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