会社の朝礼でナニが変わるのか！？
御社で朝礼は行っていますか？
業務連絡だけの朝礼ですか？
社員さんの姿勢や聞く姿勢はどう見えますか？
朝から笑顔になる朝礼はどう思いますか？
おはようございます！
日曜の朝からビジネスっぽい、
暑苦しいメッセージを失礼します。
先に言っておきます、告知です(笑)。
カフェあんのんで朝礼を行っています。
カフェあんのんでは４年ほど前から、
職場の教養を使った朝礼を行っていますが、
こういう効果がありました。
・一体感が出る
・スタッフの考えていることが分る
・礼がそろい、心がそろう
朝礼を変えた、職場の教養を導入したきっかけは？
店長の○○からです。
そこにかねてから導入したかった「職場の教養」を使うと入れたことがきっかけです。
でした。
朝礼の内容と、どんな変化があったのか。
毎日9時前から行い、業務連絡・伝達事項のほかに職場の教養でコミュニケーションをとっています。
いろいろな気付きがあり助かっています。
たとえば、スタッフの考えがわかったり、読むことにつっかえると体調不良だとわかる、拍手をすることでお互いを認めたりなど。
という感じです。
今後に向けて。
はじめの一歩は強制的にはじめましたが、今後、ミーティングなどでスタッフの声を聞いて改良していきます。
一度決めてしまうとなかなか殻を破れないですが、朝礼を通じて関係性を向上していきたいです。
○○ってナニ！？
って思うかもしれませんが、チラシに書いてございます。
もったいぶってすみません。
さらに変化が！
朝礼実演に出演する、
と決まってから実はものすごい変化が起きたんです。
チラシには、店内で行っているように見えますが、、、、
実は厨房で行っており、店内ではしていませんでした。
でも、これをきっかけに、
店内で行うようになりました。
するとさらに、
・つまさきをラインでそろえる、
・礼をそろえる、
・声をしっかり出す（まだまだですが）
・集中するために音楽を消し、
そんなカタチがそろい、
さらになんだか上昇気流に乗った気分です。
そして、極めつけは・・・・○○から連絡が！？
っとこの先は、会場で(笑)。
変化は恐い。。。。のが本音です。
変化を起こすこと、
大きく変えること、
これはしんどい部分、
最悪、人が辞めちゃうんじゃないか・・・・！？
そんな危惧をするのが経営者なのかも知れません。
しかし、社員さんの声を聞くと、
・もっとコミュニケーションをとりたい
・社長の考えを聞きたい
・他のスタッフの声を聞きたい
と思っていることも事実です。
あんのんのスタッフさんはどう思っているのか。
それは、あなた（社長）だけの想いでしょ？
と思われるかもしれませんが、
当日は、あんのんのスタッフも同席します。
いろいろと聞いてみてください。
入社暦３日から１１年の方まで、様々ですよ♪
講演会の終了後、交流会があります。
私は交流会までいますので、
私よりも、スタッフに聞いてみてください。
ちなみに。
チラシの裏にはすでにスタッフの声が書いてあります。
数年は今のような朝礼はなく、朝の挨拶をし出社した人から仕事にとりかかるという流れでした。
２０１２年に朝礼をはじめました。
最初は挨拶や礼など、まったく揃っていませんでしたが、
毎日行うことで自然と礼の角度や指のそろえ方が揃い、
気持ちも揃うようになりました。
その結果、連絡事項のやり取りがスムーズに進んでいます。
そして、朝礼をすることで「今日も一日頑張ろう！」という気持ちにも繋がっています。
（入社１０年）
何も指示していません、
何も盛っていません、
何も打合せしていません、
素の意見です。
一度書いてきたのが２行くらいだったので、再提出をお願いしたら(笑)、
しっかりと書いてくれました。
ありがたいですね。
告知します。
日程、２月１日（木）
時刻、１８：３０～朝礼実演、講演会、交流会（２１時半終了予定）
会場、福井テレビ大ホール（４階）
費用、１名２０００円
珍しく有料です。ぜひお越しください。
事前申込みが必要です。
こちらまで。
※セミナー情報にチェック、お問合せ内容に 2/1と入れてください
