おはようござ 機動戦士ガンダム 第08MS小隊、はやしで小隊！
財務省より指摘、事業者の介護報酬の使途に問題提起「職員の給与に還元されていない」や、紹介料が高すぎて原資が税金や保険料だから調査が入り、お祝い金禁止などのルール規定に期待！ No5151
介護報酬の使途に問題提起
こんなニュースが流れてきました。
財務諸表の現預貯金の残高を見て、
介護職員の給与が上がっていない？
んん？？
貸借対照表と、
損益計算書の違いで、
そんな乱暴な言い方する？
文中にリンクが張ってあり、
こちらがその調査なんですが、
こちらがその該当ページ
現預貯金が３～１２月分、
たまっていることと、
一人あたり給与額の推移
のようですが、
いまいちその理由や、
還元されていないと言う理由が
よくわかりません。
まだこちらの方が分かりやすいです。
拠点数・事業規模が大きくなれば、
給与に反映されている。
というグラフです。
職員給与の水準が
預貯金の残高について、
上がったり下がったり、
という理論は
よくわかりません。
預貯金の残高の上下は、
職員給与以外の支払い以外にも
一時的な修繕費や、
光熱費の支払い、
税金の支払いのタイミング
によって、
変ってくるでしょうから。
だから
収入（売上）に応じて、
職員給与（経費）の比率や、
１年前との比較でないと
判断出来ないのでは。
と思います。
紹介料が高すぎる
それよりも、
こちらの方が深刻です。
紹介料が高すぎるのです。
３か月以内に退職すると、
一応ルールというか、
契約内容もありますが、
ちゃんとマッチングしてくれない、
病気があることを言ってくれない、
実際とは違う。
ということで、
相当支払っている事業者がいます。
というご意見が上がってきている通り、
介護の分野でも、
高額な紹介料を払い続けている
事業者がいます。
聞いた話だと、
紹介料だけで、年額んん万円！
（相当高い金額でした、、、）
でも続かなくてすぐ辞めちゃう。
って、切ない話も聞きました。
そんな話を踏まえて、
結城教授はこうおっしゃっています。
7月10日の社会保障審議会・介護保険部会でも、介護分野の人材紹介・派遣事業が取り上げられた。実際、厚生労働省は、例えば「就職お祝い金」の禁止といった規制を徹底していくなど、指導・監督の強化に乗り出す構えをみせている。
他のニュースでも上がっていたように、
・６か月以内の退職は全額紹介料を返還
・お祝い金禁止
・退職者数や実績の公表を義務付け
そういった話もありますから、
それはほんとありがたいです。
支払っているお金は、
税金や保険料が原資ですから。
それが紹介料に消えて行く、、、
なんてのは腹立たしいですからね。
結城教授はさらに
余計なことを書いています怒
いやいや、
普通にハローワーク通じても
来てくれないケースが多いから、
利用せざるを得ないから、
という場合もあるでしょう。
ただこれについては、
公平なルールを作る方が大変ですから、
実現はしないでしょうが、、、、
余計な事言うなよ怒
と思ってしまいます。
経営状況を国が適切に把握するには
では、各事業所の経営状況を、
国が適切に把握するには
どうしているのでしょうか。
それは、、、
年に１回届く調査に回答しています。
でも実は、
そんな調査が３件ほどあり、
とても手間がかかっています。
利用者の集計一つとっても、
年齢の分布が、
調査１
～７４才、７５～８４才、８５～９４才、９５才～
調査２
７０代、８０代、９０代、
経費の内訳も
細かく書くところ、
ざっくり書くところ、
職員の給与も、
細かく提出するところ、
代表的な人だけ。
さらに、
総額と年齢の分布とか、
基本給とその他の考え方とか、
（例、夜勤手当を含める、含めないなど）
全調査で微妙に異なるので、
集計が大変手間なのです(汗)
時間がないときは、
千円未満切り捨てさせてもらったり、
総額だけで提出したり、
してるのですが、手間です(泣)
せめて過去のアンケートを
コピーしておいて、
前回、どう書いたか？
を参考にする程度。
ほんと泣きそうです。
あまり違う数字を提出しても、
調査にならない、
実態把握にならない、
となっては意味がないので、
ある程度正確に提出してますが、、、
シンプルにして欲しい
とにかくシンプルにして欲しい、
負担を軽減して欲しい、
紹介料が安くなるようにして欲しい、
紹介のルールをもっと厳しくして欲しい、
色々と思うことはありますが、
世の中はそう簡単に変わらないので、
しばらくお付き合いしていく
ことになるでしょう。
出来れば、、、
「調査したくなるような！」
「モチベーションが上がるような！」
仕掛けもお願いしたいですね。
調査提出に協力したら、
報酬アップとか(笑)
わくわくします。
喜んで提出します。
そんな施策をよろしくお願いいたします！
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