なんだか全身が重いハヤシです。
寝る前のアレがあかんかったかな(笑)。
本日水曜日。
カフェあんのんは定休日ですが、
おとなり有料老人ホームあんしん村では、遠足です！
三国方面です、楽しんで～～～～
※留守番組より(笑)
昨日は、カフェあんのんでのセミナーでした。
いつもブログを書きあっている、
学びあっている、
福井社労士事務所の初瀬川さんと相談して、
開催しました。
会社を運営している以上、
人が二人以上ゆえに、
女性の多い職場がゆえに、
起きることは多々あります。
ゆえに自社の社員も呼んで、
自主開催をしております。
思うに、
カフェあんのんで開催する、
私たちの会社が一番得しているのだと思います。
なぜなら、
・自分たちがやりたい
・会社の社員も呼べる
・参加した人の利き脳も知ることができる
そんな私の効き脳診断はこちら。
A(青)が高く、分析思考、
B(緑)が低く、ルーチンは継続苦手、
C(赤)が低く、人情薄い、
D(黄)が高く、アイデアや仕掛けバツグン。
つまり、
経営者によくある、
ドライで飽き性、イケイケドンドン思考(笑)
というわけです。
２年近く前の調査なので、
今は少し変わっているかと思います。
こんな風に成果物が手元に残るのもいいですね。
初瀬川さん、いい仕事しております。
セミナーの内容はというと、
チームビルディングをするために、
何が必要なのかをワークを踏まえて行いました。
潤滑にワークがすすむためには
皆が意見を出し、
全体像を把握し、
小さな情報も大事にする、
ことで、
成果がより早く、
より正確に出すことができます。
幸いながらいいチームだったので
９５％くらいの精度でできたのが、
素晴らしいことです。
では、実際の仕事ではどうか。
・社長がトップダウンで押し付ける
・声の大きい人の意見が通る
・しゃべらない人もいるが、重要な意見を実は持っている
・好き嫌いの人間関係も左右する
などなど、
いろんな事象が混ざってきます。
良し悪しだなんて簡単に言うわけではありません。
それが、お客様の立場になるとどうか？
チームの理念に合致しているか？
と考えることが大事です。
お客様のことを知らずに社長が決めてGOしたから、
お局さんの一声で決まったから、
メンバー同士の好き嫌いで情報伝達が遅れたから、
：：
：：
：：
結果的に、お客様に迷惑がかかったとしたら。
理念に反していたとしたら。
とわかったらどうでしょう。
そのチームは、がたがたになり、
存在意義すらないかもしれませんよね。
気付きを得られました。
明日から、
特に木曜日からやってみたいと思います。
初瀬川さん、
ありがとうございました。
カフェあんのんでは、このように、
定期的にセミナーを開催しています。
会社の研修会場として使えます。
私の持論は、
会議室ではいいアイデア・いい雰囲気は生まれない。
カフェだからこそ出る！
です(笑)。
今後もお知らせして参ります。
どうぞ、ご活用下さい。
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