おはようクマ市長の男の子
月１の実践行動塾でした
昨日は、毎月１回の実践行動塾でした。
こういう、定期的に会社を離れて自社や自分のことを見直す、、、
時間を大事にしています。
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例えばスターバックスコーヒーが、
家でも職場でもない「サードプレイス」の提案
をしてくれていますが、
まさしくそういう場所が必要です。
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仕事するもよし、
趣味活動をするもよし、
kintoneゴリゴリするもよし(笑)、
そんなサードプレイスが何か所あってもよし。
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そんな場所があると、
本業に張りができる、というものです。
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同じように実践行動塾の場は、
会社を離れ、
日常を離れ、
かといって離れすぎない、
適度な距離なのです。
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重要機密情報や運営の裏話を
塾生同志は秘密保持契約を交わしています。
つまり、塾内で知りえた情報は外部に流出禁止
となっており、
秘密が守られている状況です。
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ですから、のびのびと会社のことについて、
報告しあったり、
話し合ったり、
従業員には言えないような内容も、
ばんばん飛び交ってきて、
毎月の進捗を交わしています。
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毎月振り返って、
実績、出来ていること、課題を洗い出し、
また来月に備え対応していきます。
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今年に入っても、
目の上のたん瘤と言えるような事案が３件起きており、、、
どうやったら解決できるか？
向き合って当たり前だが、何をどうしたら？
とひたすら考え、前に進む必要があります。
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時間が解決するんじゃ？
なんて思う方もいるでしょうが、
それは何もしないのに、解決するなんてことはありません。
万事を尽くして動いたからこそ、
あとは時間が解決に助してくれる。
というもの。
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「あの件どうなった？、大丈夫？」
そこで頼りになるのが、
仲間の存在です。
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女性の立場で考え、アドバイスをくれる女性経営者、
福井No1の社会保険労務士、
福井No1の行政書士、
福井No1の補助金行政書士、
福井オンリー１の焼付塗装業、
富山から何も言わず応援してくれるM氏、
などなど、心強い仲間がたくさんいて、
的確に助言してくれ、
心配してくれます。
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もちろん、私もITや介護の面からも、
助言したり、情報提供したりします。
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前述で書いた、目の上のたん瘤３件についても、、、
「あの件どうなった？、大丈夫？」
と、
都度都度心配してくれ、
気にかけてくれ、
アドバイスしてくれます。
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私にとってみれば、
会社を運営してきて１８年、初めてといえるような事案であり、
会社の労務面からも対応が必要な件だったり、
法律面からも専門家からの助言が欲しかったり、
相談できる場でもあります。
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なぜその事業を行い、行動をとるのか
そこで活用しているのがこちらの、
目標・自己成長シートです。
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社長ともなれば、
複数の事業を横断的に見渡し、
それぞれについて、
毎日、毎週、毎月、
と何をするかを決め、
行動していきます。
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なぜそんなに営業で動いているのか、
なぜその事業に励むのか、
なぜそのように親身に対応するのか、
なぜ？
なぜ？
なぜ？
と思われるかも知れませんが、
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私からすると、年のはじめに立てた目標の通り、
シートに書いてある行動内容の通り、
動いていたり、
フォローしたり、
しているだけなのです。
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例えば、有料老人ホームあんしん村を満室に！
と目標を立てているからこそ、
具体的な行動が起こせている、というわけです。
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さぁ次はまた来月。
いい報告ができるように、
いいフォローができるように、
ひたすら自分を磨き、
成長につなげるために。
動くのみです。
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