あんしん村の実務者研修が集客不足で開催出来ず、他社の動きはどうか？動かない某連絡会や、周囲と同調できない男性、世の中にはチューニング能力が求められる。No5916

おはようオニオンおに

介護職員実務者研修の集客が苦戦しています

昨年自社で行えた、、、
介護職員実務者研修ですが、

今年は十分に集客できずに開催できませんでした。

。

社内に該当者がいたり、
周囲に声かけしたり、
弊社への応募者に案内したり、

さらには、その周囲に声かけしたり。。。

もしましたが、
十分集客できずに開催できませんでした。

。

これはどういうことなのでしょうか。

。

福井市内で開催される、実務者研修は

福井市内で毎年開催されている、
実務者研修については、、、

あんしん村IT支援室（７月開講・スクーリング１０月）

の他に、、、

。

福井メディックス様（４月開講）、
大原学院様、
福井医療福祉専門学校様（複数開催）、
三幸ビジネスカレッジ様、
しかくの学校様（９月開講）
介護労働安定センター様、

などが主に行われており、
もっと調べていくといろいろとあるようです。

。

弊社でも困って、他のところに申し込んだのですが、
結局そちらも開講されませんでした。

。

そうすると、
もともとのブランドがあるところや、
複数開催できているところや、
春に先駆けて開催できるところが、

強いのかもしれません。
他社の集客状況までは踏み込めませんが、、、、

人数が少なくても開催できているところや、
複数開催出来る基礎があるために、来られればラッキー的なとらえ方もあるでしょう。

正直、うらやましい。

。

開設にあたっては、
こちらもコンサル費用なども結構かかっているのと、
補助金を組み合わせたりと、
結構裏で動いていることがあるので、

簡単に辞めてしまうのは結構大変です。

。

だから変えるなら、、、、
来年度の体制や期間などを考えるのが、今のうち、ということです。

。

年間の動きを決める

別件の話になりますが、
呼ばれるも別件があり参加できない連絡会があります。

。

春頃に連絡会を行い、
秋以降の研修会開催を検討します。

なので秋に全部集中するので、
１０月～１月がめちゃくちゃ増えるのです。

〇〇検討会、
〇〇会議、
合同研修会、

多いときは月に２件ほどありますが、
参加できず、
時には不参加の返事すら出来ません。

。

ケアマネージャ的には、

連絡協議会、
行政からの研修会、
ケアマネ協会、
他の研修会

などなど重なるので、
１１月・１２月などは多いと月に５件くらいの案内が来ます。

。

そんなに暇じゃないです。

。

そのため、連絡会や切実に依頼していることが、

秋に研修会などが集中するのを避けてください！
春などに分散させて下さい！

と切実に依頼したり、
連絡会に参加して直接言ったり、

したのですが変わりませんでした。

。

行政にクレームじみた訴えをしたこともありますが、
変わりませんでした。

３年言い続けました。
それでも変わりませんでした。

。

だから連絡会に参加しないことにしました。

。

他社の都合に振り回されるのが嫌なら、、、

自分たちで動くか、
皆が賛同できるような年間計画を立てていくか、

という話です。

。

今回の実務者研修の話に戻しますが、
他社が秋開催で競合していくなら、
春開催で先駆けて行っていくか、

思い切って辞めるしかないと思います。

。

自社開催にこだわる必要性を考える

そこで考えるべきなのが、

自社開催にこだわる必要性があるか？

です。

。

とことんやって、
出来ることまでやって、
しかも３年続けて、

成就しなければ、
自社開催にこだわる必要性があるのか？

。

を、客観的に考えていくことです。
KPIなどを活用して、数値化して検証していくことです。

。

意固地になって、
絶対自分のやり方を変えない、
自分が正しい、

という方と接したことがありますが、、、、

融通が利かず、
周囲とトラブルを起こして、
結局その場を去る人がいました。

男性あるあるです。

。

客観的に見て、それが本当に理にかなったもので、
プラスになっていて、
皆がハッピーになるやり方なのか、

を考え、その方と話を積み重ねてきましたが、、、
先方は

自分が１００％正しい

と言い放って、
結局それが周囲に理解されませんでした。

。

周囲に理解されていない。
周囲に迷惑をかけている場面もある

と客観的に感じていれば、
変化だってしようものですが、変わりませんでした。

こうして社会から取り残されていく人が増えることでしょう。

。

チューニング能力が求められる

実務者研修が開催出来なかった件、
連絡会に参加しない件、
周囲に理解されない方の件、

何をどうしたらいいのでしょうか。

。

自分の動きや世間の動き、
集客出来ていない現実、

結局のところ、自分を客観的に見たら・・・

。

周囲と合わせていく、
チューニング能力が求められる、ということでしょう。

。

きっと令和の世代や、
Z世代といったところは、

粘り強く、NOと言われてもやり続けることや、
周囲とのチューニング能力のところが、

さばさばしすぎているのかもしれません。

。

昭和世代はこだわりすぎて、粘着すぎなのかも知れません。

。

このあたりはよくよく分析出来ていませんが、
全体を把握して、

自社をよりよくしていくために、
周囲と溶け込むために、
さらにとんがるために、

チューニング能力が求められているのでは？

ということでしょう。

。

具体的にどうしたらいいか分かりませんし、
書き出したら、ぐだぐだで、
ぐじゃぐじゃな状況です(笑)

。

取り急ぎ、実務者研修が行われなかったことは、
反省として次に生かすのみです。