おはようモンスター
新しく生み出すプロセスが・・・
あまりというか、
詳細には公表できませんが、、、、
新しく〇〇を作る、
という話があり、いろいろと物議をかもしています。
。
ヒトモノカネ、
という順番で生み出していけばいい、
そんなシンプルに話がすすむわけでもなく、、、
担当者間でももめたり、
ケンカ腰になったり、
仲裁役が必要になり冷静な担当がメンバーインされたり、
して、喧々諤々で話が・・・・
あまり進んでいないようです汗。
。
新しく生み出すプロセスに、
非常に滞っている状態です。
なので、進む話も・・・進まず、
なんとかイベントだけはやっと決まり、まだまだ進みません。
。
自分ならどうする？
まさにこんな状態です(笑)。
2005年、ライフカードという消費者金融？
クレジットカードのCMで、オダギリジョーが悩んでいます。。。
。
CMでは・・・
説教・理解・罵倒・我慢、とありますが、、
。
そんなとき、あなたならどうしますか？
自分ならどうしようと考えるか？
そんな状況がまさに「どうする？人生！？」そんなCMと同じ場面のような気がします。
。
片足つっこむ
両足つっこむ
傍観する
不安だと騒ぐ
いろんなカードがあるでしょうが、
自分ならどうするでしょうか。
。
そんな喧々諤々な場面に、
片足つっこむのも、両足つっこむのも、、、、恐ろしや。
なぜわざわざそんなことをしなければいけないのでしょうか。
求められてもいませんし、そんな義理もありません。
。
そんな中で、、、
情報がない、公開して欲しい。
不安だ、残されたメンバーが半分になる。
と不安をあおってみました。
。
情報マニアの私は、個人的に情報を知りたいんじゃない。
知りたいんなら個別で聞けばいいだけ、だけどそうじゃありません。
騒いで煽って、情報を開示させることにしました。
。
タックマンモデル、チームの５段階成長
これはタックマンモデル、
チームの５段階成長のまさに、、、
。
形成期から、混乱期を意味します。
私はタッキーのような、チームビルディングの専門家ではありませんが、
組織づくりやマネジメントを２０年近く行ってきて感じることは、、
。
新しいことを始めるには、
必ず形成・混乱が生じます。
それはDXを進めるにも、
新しい部署を作るにも、
新しいことを始めるには必ず通る道です。
。
この時に、混乱期に入ることは当たり前なのですが、
必ず行うことがあります。それは、
なぜ、それを行うか。
大義名分をきちんと作り、自分たちの組織の未来づくりになる！
何がなんでもやり遂げる。
そう理念や思い、方向性だけはしっかりと定めて、
絶対にぶれません。
。
だから混乱期に入ったり、
不安を訴えてきたり、
いろいろとコトが起きたら、
しっかり途中でも、
決まっていること、話されている内容、課題と思っていること、
などなど、
方向性や理念・目的・どんな未来を創るかを伝えつつ、
情報は開示します。
。
今回の話は、
なぜ、その新しいことを行うのか？
誰のために、なぜやるか？
が最初から見えず、大義名分や、
自分たちの明るい未来もまったく見えないから、、、、
さらに新しいことによって、
残される立場や運営していく立場がわからないから、、、、
不安になったので、煽ったのです。
。
混乱期を乗り越えるために
前述の図はこちらのサイトから引用させてもらいました。
タックマンモデルとは？5段階のプロセスとチームビルディングへの活用法を解説
。
こちらでは、混乱期を乗り越えるために、
このようにアドバイスしてくれています。
混乱期は、チームが成長するために避けて通れない過程。
成長過程としてポジティブに受け止めながら、話し合いや対話の機会を積極的に設け、深い相互理解を行うことが求められます。
。
会社内ではわかりやすく、
取組みやすいです。
なぜなら、部署や部門が増える、
売上が明確に増える、なんて場合がほとんどでしょうから、
利害関係が一致しており頑張る理由があります。
ポジティブに受け止める土壌があるかも大事ですが、
行えば必ず全体の成長につながるとわかるから。
。
しかしながら、ボランティア団体のようなところではどうでしょうか。
頑張れば頑張るほど、
手間が増え、余計なことが増え、大変になっていくだけのように思えます。
それを、
自己成長につながるから
と言ってもいいし、そういう風に捉えるメンバーがそろっていれば、
プロセスは色々とあっても、結果に導かれて行くことでしょう。
。
しかしながら色んな立ち位置や考え方、関わり方がある中で、
様々な感情がある中で、ポジティブな人間ばかりではありません。
ネガティブだったり、空気のように何もしなかったり、
最悪足を引っ張る輩もいるかもしれません。
。
だからこそ、理念や思い・ビジョンや目的・
をトップがしっかり指し示して、ぶれない状況を作り、明るい未来を描けるように、、、、、
情報をしっかり開示し、
熱く語り、
みんな、頼むわ～～
と明るく笑顔で言っているだけでも構いません。
そういうトップが必要です。
。
さて、今回のザ・混乱期、
どのように乗り越えるのでしょうか。
期限が決まっており、
しっかりと出来る限りの準備をしていく必要があります。
。
バタバタでも、グダグダでもいいじゃない！
なんていう人もいそうですが、
何も準備しないのに、そうなるのは私は許せません。
。
出来る限りの情報を集め、
出来る限りの準備を行い、取り組みたいのです。
情報マニアだから♪
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