不適切にもほどがある！が面白いと言われてみた、単なる良し悪しや正論をぶつけるのではなく、話し合うこと、尊敬すること、その言葉の理由や想いを聞くことが、、、生き残っていける職場になるはず。 No3569

おはようござハイネ・ヴェステンフルス、はやしでハイネ

不適切にもほどがある！が面白いと言われてみた、単なる良し悪しや正論をぶつけるのではなく、話し合うこと、尊敬すること、その言葉の理由や想いを聞くことが、、、生き残っていける職場になるはず。 No3569

不適切にもほどがある！

面白いよ、
との評判なので見ました。

１話を見ただけですが、、、面白かったです。

１９８６年に活躍した、
ザ・昭和の体育教師、阿部サダヲさんが、
令和にタイムスリップ。

一瞬昭和に戻れるものの、、、

再び令和にタイムスリップして、
戻れなくなりました。

そこでのギャップと言えば、、、、

たくさんありすぎて、
ツッコミどころ満載です♪

つっこみどころは、
Yahooニュースの記事で、
テレビドラマに詳しいライターの
田幸さんが熱く書いて下さっています♪

(画像にリンク貼ってあります)

１９８６年と言えば、
私は１２歳、
丁度小から中学校に上がるところで、、、、

気付いたところは少ないですが、
昭和の世代にはドンピシャでしょう(笑)

それでも共感するところは多いです。

良し悪しではない

このドラマを見て、
昭和が悪いとか、
令和がいいとか、

を決めるドラマではありません。

(画像にリンク貼ってあります)

ここに宮藤官九郎監督の思いがあって、

１話で「話し合いましょう～～」と
言っている通り、

お互い人間なんだから、
回収できない正論ばかりを
ぶつけるよりも、

話し合うことで、
活路を見出していく。

ためのネタになります。

だから今でも、

昭和の部長と、
令和の新人と、
間に挟まれる平成の中間と、

が価値観で相いれない時は、、、

「ほらドラマでも言ってたじゃないですか、話し合いましょう！」

に持っていけるのではないでしょうか(笑)

そんな狙いもあるんでしょうね♪

介護の現場では正論が通じない

一方、介護の現場では、
正論が通じないこともあれば、
異論がまかり通ってしまうことも、

本当に多々ありすぎます。

例えば、身なりで言うと、
もちろんピアスなどはNGですが、

茶髪やアフロなど、
他業界で働くにはNGですが、

高齢者にはモテます(笑)

お客様の事を呼ぶのに、
「○○さん」と呼ぶべきなのに、

「お母さん」と呼んだり、
１対１に限ってより親密さで言い方を崩したり、

というのはサービス業ではあり得ませんが、、、、
介護の現場では成り立つ時もあります。

これを、

茶髪やアフロはダメだ、黒髪であるべき！
お母さんと呼んだらあかん！

なんて細かいことを言い出したら、、、
現場が成り立ちません。

その中でも、

崩し過ぎて虐待につながったり、
家族から反感を買ったり、
することもいけません。

そのレベルが難しいですね。。。。

生き残れる職場とは

さらに昭和は長かったわけですから、
昭和世代とひとくくりに出来ず、
異なる価値観があることも認め、

古き良き昭和と、
古き悪しき昭和と、
現代を混合させていく、、、、

ハイブリッドな職場、
まさしく多様性がある程度認められる職場でないと、

生き残っていけないでしょうね。

正論も大事でしょうが、
お互いを尊重していくことが重要で、

「なんでそんな言い方をしたのか、
どんな思いがあって言っているのか」

そうした理由も聞きながら、
お互いの価値観をすり合わせていく必要があります。

そういう理由も聞かずに、
上っ面だけの言葉尻だけ取っても、、、

よい職場づくりにはなりませんよね。

そんなことに気付いた、
不適切にもほどがある♪

１話見終えたところで、
酒が進んで撃沈してしまったので、

TVerで見れるうちに、
見ておきます♪