昨晩は夜更かし・・・・、なハヤシです。

ねむねむ。

そういえば５：００までに起きる！

と宣言したような(笑)。

撃沈(笑)。

先日この記事をアップしました。

会社の中が人間関係でごたごたしている方への、チームビルディングセミナーを、福井社労士事務所の初瀬川さんが開催！inカフェあんのん

この研修をカフェあんのんで開催しました。

これを企画したときに次を決めており、

次回は７月２４日（火）です。

この研修会をカフェあんのんで開催することのメリットも書きました。

・会社を離れて行うことに意味がある。

・いいアイデアはカフェでこそ出る！（持論）

・あたたかい雰囲気でチームビルドのワークも早く出る。

そして、継続的にスタッフを送ることで、

・自分のタイプが分る。

・スタッフのタイプもわかる。

・相性も分ってくる。。。。

今回も改めて行いました

前回、H29に行った利き脳診断はこちらでした。

今回はこちら。

ならべるとわかりやすいですね。
(左が今回です)

ってことは、

・より頭で考える思考が強いけど

・人情にも流されている

ようするに、

・ちっちゃな頃から飽き性で、さらに(笑)。

・丸くなった(笑)。

組織の中にいて、

女性の中にいて、

いろいろと考えること、

いろいろと悩むこと、

いろいろと動くこと、

あるのでしょうね。

いい結果になるならありがたいですが。

何よりも現在面談を行っていますが、

これを元にアドバイスをしていますし、

同じタイプの人同士が偏らないように、

違うタイプの人をカンフルで入れるように、

しています。

例えば、

・コツコツタイプ二人で打ち合わせをすると、

継続が推進力ではあるものの

同じ事を続ける、

変化がないため、

カンフル剤でこういうタイプを放り込む(笑)

(私ですなw)

例えば（２）

・アイデアタイプばかりをチームにしても、

自由な発想はいいが、

アイデアばかりで行動しない、

継続できない、

などの問題が起きるため、

実行派のBが延びている人を打ち合わせに入れます。

一番問題なのは、

・同じ利き脳タイプばかりで集めること

・そのまま突っ走ってしまうこと

ですよね。

次回は７月２４日（火）です。

前述の通り、５月を企画したときに、

７月も企画しました。

スタッフさんも受講していただくことで、

お互いの相性も見えてきます。

違うことを認める場になります。

また案内しますので、

取り急ぎ案内しますね。