全身重くて筋肉痛か・・・・な、ハヤシです。

おはようございます！

暑いんか、寒いんかわからない週末！

あっという間に来る週末！

楽しんで参りましょう！

インフルエンサーの採用が始まっています

CyberBuzz様

Invision様

OWNDAYS様

また、インフルエンサーに育てるポジションの採用もあるようですね。

役職や手当など気になるところですが、

こうなっているようです。

・採用後のポジション：
事業部責任者、子会社社長、プロデューサーなど

・手当：
月額５０，０００円

これを見て、

応募したい！

採用して欲しい！

そう思う方は少ないでしょうが、

採用の幅がひろがったり、

事業部責任者、

果ては子会社社長が採用できるのも会社としてはいいことでしょう。

採用は実際のところはどうなのでしょうか。

私ができないから

完全にひがみになりますが、

言います。

会社側とすると、

インフルエンサーのブランド力、発信力が魅力なんですが、

インフルエンサーを採用することで、

それを利用しよう、

１５００人のフォロワーに発信したい、

とっとと売りたい、

という

魂胆が見え見えです(笑)。

だから、

あなたのフォロワーやブランドを利用するような会社には、

入社しないで下さいね。

あ、ひがみです(笑)。

「能力が高い人が辞めていく」

先日、某企業に入社が決まっている方と話せました。

「能力が高い人が辞めていく」

ということでした。

これはようするに、

会社がその高い能力の人を活かしきれていない、

ということですよね。

社長や、会社の器以上に、

能力の高い方は入社されませんし、

扱うことができません。

ですから、

悲しいかな能力の高い人が辞めるということは、

その会社をいい意味で「卒業してしまう」ということです。

インフルエンサー採用については、

そうならないか、を危惧していますが、

採用の一つの幅を広げる意味では大事ですよね。

そもそも、個人事業主は？

個人事業主のインフルエンサーは組織に収まるのか？

素朴に思うのですが、

インフルエンサーの中にも、

収入を得ている個人事業主の方がいると思いますが、

その方は組織に収まるのでしょうか？

その方が組織に敢えて入って、

会社員になるということは、

収入など生々しい事情があるでしょうが、

ある程度したらまた組織から離れるでしょう。

つまり「卒業ありき」の採用になる、

ということです。

OWNDAYSの田中社長の話

これについては、OWNDAYSの田中社長がいい話をされています。

「インフルエンサー採用枠」がネットで賛否 オンデーズ社長に真意を聞く

社会のために、

その人のために、

考えてくれるやさしい社長ですね！

インフルエンサー採用には覚悟を持っている、

そう感じました。

あなたはどう思いますか？