おはようござマレ、はやしでマレ。
FBC福井放送様・キラリ情熱人でラベンサラ阪田さんが取材、その現場であんしん村をご活用頂きました。女性が多い職場での福利厚生のあり方は○○・○○、プライバシーに踏み込みにくいから、介護離職が起きる！？No5108
キラリ情熱人に、ラベンサラ阪田さんとあんしん村が！
先日、FBC様に取材頂いた、
キラリ情熱人が放送されました。
(画像にリンク貼ってあります)
以前から、
老健施設でのボランティアを通じて、
アロママッサージや
スタッフの癒しをされてきました。
新型コロナの影響で止まり、、、、
しかし現場の声を聞いて、
再開するところです。
そんな中、
「キラリ情熱人の収録があるので、
会場として収録させてほしい、
スタッフさんにも味わってほしい」
とお声を頂いたのでした。
福利厚生で活用出来ないか？
あんしん村でも昨年末、
クラスターが起きてから、、
スタッフの疲弊があり、
何か出来ないか？
と考えていたところですが、
体に触れたり、
香りは個人差や、
趣味嗜好が如実に出るところ。
福利厚生の一つの選択肢として、
そのテストマーケティング的な
感じで体験してもらった、
というわけです。
阪田さん、
ありがとうございました。
従業員のプライバシーに踏み込めない
介護離職が起きてしまう原因は、
色々ある、、、、
と書いてきましたが、
「従業員のプライバシーに踏み込めない」
があると思います。
家族のこと、
困っていることを
少しでも解消したり、
何か手助けになれば、
そう思っている社長様は、
かなり多いと思います。
しかし、
踏み込み過ぎると、
やれパワハラだ、
やれプライバシーだ、
と騒がれたり、
踏み込まれたくない、
触れられたくもない、
なんて頑なに防御されます。
家庭的な昭和スタイルは
和やかに話しながら、
お互いの家庭の事情を
知りながら、
オープンな場で話ながら、、、、
なんて家庭的で、
昭和の運営スタイルは
あまり出来ず、
個人のプライバシーを尊重しながら、
あまり状況も分からないまま、、、
・子供が不登校になり、、
・家族が介護状態になり、、
・家庭でいろいろあり、、
あまり相談できず、、、、
暗い表情をしているのに、
上司も声かけられず、
事情もあまりわからず、、、
社長のところに話に行った時には、
「もうすでに辞めざるを得ない状況」
になっていることが多く、
介護離職や、
家族のことで離職、
が起きてしまう、
というのはあるでしょう。
大昔にも福利厚生で
大昔にも福利厚生で、
「スタッフの要望を聞いて、
スポーツジムなどの法人会員」
を希望され、
申込までしようとしましたが、、、、
結局、希望人数が規程の５人に
達することはなく、
断念した記憶があります。
その時だけだろ、
そんな想いはあるものの、
立派にトラウマとして残りました。
だから他の方からも、
「あんしん村さん、
福利厚生で訪問マッサージを
入れませんか？」
という提案も受けましたが、
お断りしています。
もし、
福利厚生として、
仕事中に体験できる、
なんてあったとしても、
希望人数が少ない、
夜勤などの仕事で日程調整が難しい、
仕事中に、
なんてしても、
不公平などの声が出ても
困りますしね、、、、
女性への基本アプローチは、
「みんなに、平等に」
というサービスでないといけません。
だから、会社の福利厚生って、
難しいんだな、
そう思います。
唯一続いているのが、
「誕生月に支給する、親孝行手当」
です。
これは全員に、ということなので、
３年ほど続いていますが、
その理由は
「みんなに、平等に」
ということからでしょう。
はやしも癒された！
私自身もマッサージを受けたり、
クラスターの時に、アロマに
癒されたりしました。
柑橘系の香りは
すっきりするので、
癒された印象があります。
なので香りで癒されながらも、、、
マッサージをしてもらいました。
ただ、、、、、
優しすぎて、あまり効いてませんでした(汗)
筋肉や脂肪があったからか(笑)
それよりも、
入居されてた方のお孫さんがいた！
というので、
そちらの方が癒されました(笑)(笑)
思い出話をすると、
５記事くらいの分量になる、
その方との思い出は、、、、
「マダムキラーとしての位置づけ」
を確立してくれた方であり、
今に生きております(笑)
阪田さん、
ありがとうございました！！
最後にもう一度、
リンクを貼りますので、
ぜひご覧ください！！！
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