おはようござララァ・スン、はやしでララァ
2024/2/10自分の強みを知るセミナーを開催しましたその２、毎回行っているんですよね？と勘違いされますが初めてです、、、得られたこともたくさんあった今回のセミナー。 No5362
自分の強みを知るセミナーを開催しました
その１記事では、
自分の強みを知るセミナーを開催した報告を。
Will、Can、Mustを考え、、、、
自分のキャリアを見直すこと。
適性検査コーナーや、
占いコーナーが盛況で、
よかったこと。
を書きました。
中でも、
占いコーナーは明るい声が響き渡り、
好評だったことを裏付けました♪
男性目線を捨てる、
って、大事ですよね。
２部だけ参加したい
直前に電話があった人は、
「２部だけ参加したい」
とのことだったので、
大丈夫と伝えましたが、、、、
早めに来られて、
結局１部から参加していました(笑)
残念ながら写真はありませんが、、、、
を元に、、、、
事業紹介はそこそこに、、、、
介護施設の種類の説明と、
ブラック企業の見極め方を、
伝授しました。
重要な部分だけ、
紙でお渡ししたので、
今後の就職活動に活きることでしょう。
ブラック企業の見極め方
じゃあどんな話をしたのか、
というと、
「ブラック企業の見極め方」で
ググった内容を少し整理して、
話しただけです。
普通にネット上にある情報を、
当日！(笑)
パワポ資料を作成しました(笑)
就職は結婚と同じ！
と思えば、
・面接だけで内定が出るとか、
・「明日から来て」と言われるとか、
それが異常な状態で
あることは察して頂けると思います。
自身のキャリアを描こう
提供票を見るだけでも、
法人側の姿勢も見えてきます。
それは・・・
・処遇改善Ⅲしか算定していないとか、
・特定処遇改善やベースアップ等加算を算定していないとか、
で見えてきます。
なぜなら、
処遇改善Ⅰを算定する場合、
・法人側にキャリアパスがあるとか、
・取組をするとか
・従業員に公開した上で誓約したとか、
の上で、算定できます。
つまりⅠを算定しない場合、
それがないと言っているのと同じです。
法人が、採用しようとしている方や、
すでに働いている方の、
キャリアパスを描けないって、、、、
未来を考えていないことに、
見えてしまいます。
思っていても、
こういうところで形にしていないと、
働く側は不安になります。
セミナーその後
セミナーその後は、、、、
今後も継続していきます。
その理由は、、、
アンケートにあります。
ここに書くメリットは大きいですよ。
なぜなら・・・・
自分の希望で開催してもらえる！
ということですから(笑)
アンケートの結果は・・・
アンケートの結果は上々、
皆様思い思いのことを、
記入頂きました。
そして、
開催して欲しいセミナーの内容は・・・
見事にばらばらでした。
なぜなら、
望むセミナーの内容が、
・利用者と食事したい
・面接で活かしたい
・資格を取得したい
と全員ばらばらだったからです(汗)
その結果、、、、
さらに迷うことに(汗)
そりゃ母数が少ないから
そうなりますよね♪
今回の最終成果物
今回の最終成果物は大きいものでした。
- 透明封筒による「あなただけに」感ある案内物の作成
- 日程調整の肝
- 求職者管理のアプリ作成
- キャリア形成・学び直しセンター様とのパイプ
- 直接、求職者とつながったこと
- 開催でき、参加者がいたこと
- アンケートの初作成、初回答
などなど、
私にとっての成功体験になりました。
参加者には
「毎回やってるんですよね！」
と言われたのですが、
「いやいや、初開催です・・・」
といつもやってる感が出たのも、、、
いいことだったのかも知れませんね。
関係者の皆様、
ご協力いただき、
参加頂いた方、
ありがとうございました！！
連載終わり
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