おはようでガンダムデュナメス、はやしでデュナ
介護職員(正社員・夜勤有)２名、主任ケアマネ(正社員)１名を急募した理由と、学校設立に向けての準備とあんしん村で働くメリットと、賞与６か月分のカラクリとは。 No5230
人手が足りないあんしん村
色々と事件や問題は、
現場で起きていまして、、、
急な話もありまして、、、
介護職員（正社員・夜勤あり）２名
主任ケアマネージャ（正社員）１名
を募集することとしました。
特に主任ケアマネは、
以前から記事で書いてますので、
改めて、という感じです。
学校を作る！
昔から、、、、
学校が必要なのでは？
学校を作りたい？
と思っていました。
それは、
「お節介に教えたい」(笑)
という想いもありますが、
きっと採用面で困難になるだろう、
と思っていて、
エスカレーター式に就職につながる方法を
模索していました。
また現実的にも、
あんしん村で働いてよかった
と思ってもらえるよう、
こちらも日々努力しています。
だから、
そう思える施策や、
研修制度や、
人事評価制度を組み込み、
活動してきました。
来年度は学校を作る！
と大きな動きがあり、
これに向けた準備もしています。
このため、
介護職員（正社員）２名を募集
としたのは、
初任者研修やヘルパー２級をお持ちの方には、
「介護福祉士を最短で取得する」
「基礎技術を改めて学ぶ」
と出来ますし、
教えるのが好きな方には、
「いろんな方に教えたい」
「介護の仕事の良さを伝えたい」
「介護系のキャリアアップを」
という方にも特におすすめですし、
年齢的に心配な方にも
「体力的に夜勤がしんどくなったので日勤で」
「ケアマネは難しいけど、教える側（先生）なら」
という方にも、すすめたいです。
なので
先生になることが出来ます。
実務者研修を取得したい
さらには、
「これを機に資格を取りたい」
「ヘルパー２級以上の資格を取りたい」
「初任者研修は持っていて、実務者研修のタイミングを逃していた」
という方もいて、
「介護業界で働きたい」
「仕事をしながら資格を取りたい」
という方には、
入社すれば実質的に「無料」で実務者研修を取得できる！！！
というありがた嬉しい内容です。
というのも、
他社のチラシを見ても、
無資格の方 １３０，０００円
ヘルパー２級の方 ８０，０００円
初任者研修の方 ８０，０００円
などと、
受講費用がかかる中で、
会社からの貸与制度があります。
○年以上いれば返済の義務はありませんので、、、、
○年在籍すれば実質無料になる。
というわけです。
そんな学校ならぬ、アカデミー！
を設立予定ということです。
主任ケアマネージャの研修がはじまる
またさらに、
主任ケアマネージャの研修が始まっています。
(画像にリンク貼ってあります)
申し込みは完了していますね！？
この主任ケアマネ完了後、、、、
お待ちしております(笑)
いやいや会社の費用使ってそれは・・・
となりますから、
直後の転職はおすすめしません(汗)
その中でも、自費で受講した！
という方、
お待ちしています！！
チラシ作りました
慌ただしい中ですが、、、
チラシも作りました。
分かりやすいと思います。
まずは職場見学を！
とは言えまずは
職場や代表の考えを
知る必要があります。
以下の日程で、
職場見学出来ます。
１０月９日（月・祝）１１：００～
１０月９日（月・祝）１３：００～
１０月１４日（土）９：００～
１０月１４日（土）１１：００～
平日なら１７時など夕方が可能です。
ただし要予約、、、、
電話をお願い致します。
賞与６か月
ちなみに。
ハローワークの求人で見かけます。
・賞与６か月
・賞与年３回
いまだに紹介料とか一時金を
出す会社もあるのか、ないのか。
このカラクリは、
どうなっているのでしょう。
ここには景品表示法ならぬ、
誇大広告的なうたい文句が
含まれています。
賞与６か月
と聞くと、いい響きで話を聞きたくなるのですが(汗)
１か月分とは、何を根拠にしているのでしょうか。
基本給？
基本給＋能力給？
夜勤手当を含んだ額？
まさか手取り！？
総額なわけありません。
きっと、一番安いところの
基本給だと思われます。
そうやって客寄せを
している一面があります。
給与額で心配なら、
年収で相談を。
だからあんしん村に職場見学や、
給与面の相談になった場合、
年収ベースで話します。
弊社なら年額〇〇か月分だから、年収〇〇〇万円。
この法人様では、月額〇〇円で賞ヨ６か月だから、年収〇〇〇万円。
なんて話をすると、
実は、、、あまり大きな差はありません。
それよりも、
・残業が少ない
・縛りが少ない
・実務者研修が実質無料♪
・ケアマネージャ資格を目指せる
というワークライフバランスで、
話をします。
決して表面だけにとらわれず、
実際に職場体験をしたり、
額面をキチンと面接で聞いたり、
「入社して嘘があった！」
とならないよう、
しっかり事前に確認しましょうね。
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